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Los despidos ocurrieron en al menos dos rondas en abril, antes de ser confirmados oficialmente.
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MARA tenía 266 empleados de tiempo completo; el 15% equivale a aproximadamente 40 posiciones.
MARA Holdings ejecutó despidos en toda la compañía durante la primera semana de abril de 2026, afectando múltiples departamentos en al menos dos rondas realizadas el miércoles y el jueves de esa semana.
Un reporte de Blockspace situó la reducción en aproximadamente el 15% de la plantilla, lo que equivaldría a cerca de 40 posiciones sobre un total de 266 empleados de tiempo completo registrados en el último reporte de la compañía.
La compañía no había comentado públicamente los recortes ni confirmado el porcentaje afectado al momento en que se reportaron. Fue recién en la carta trimestral a accionistas del 11 de mayo donde MARA confirmó la cifra del 15% y la enmarcó como una decisión estratégica vinculada a su transición desde la minería de Bitcoin hacia infraestructura de inteligencia artificial. La firma no especificó cuántos empleados fueron despedidos en términos absolutos ni qué áreas concentraron los cortes.
El CEO Fred Thiel justificó los recortes señalando que la empresa tomó «la difícil pero necesaria decisión de reducir el equipo en aproximadamente el 15%» como parte de su evolución desde una minera pura de Bitcoin hacia una empresa de energía e infraestructura digital.
«La organización necesaria para escalar una plataforma de minería de Bitcoin no es la misma organización necesaria para construir una empresa de infraestructura digital. A medida que nos expandimos hacia la monetización de IA e infraestructura digital, necesitamos mayor enfoque y una base de talento alineada con hacia dónde va MARA.»
Carta de accionista de Mara correspondiente al primer trimestre de 2026.
Una tendencia que excede a MARA
Los despidos no son un fenómeno aislado en el sector. Gemini recortó hasta el 30% de su plantilla desde inicios de 2026 en medio de pérdidas y un pivot hacia IA; Crypto.com recortó cerca del 12% de sus empleados al integrar soluciones de inteligencia artificial. El patrón es consistente: empresas que acumularon personal durante el ciclo alcista de 2024 están achicando estructuras para financiar transiciones hacia negocios de mayor margen.
En el caso de MARA, los recortes repetidos de personal pueden interrumpir proyectos, ralentizar la ejecución de nuevas cargas de trabajo de IA y afectar la cultura organizacional justo cuando la compañía intenta reposicionarse como proveedora de energía digital y cómputo, en lugar de una minera pura de Bitcoin. Después del halving de 2024, la minería se volvió menos rentable, con un hashrate marcando nuevos máximos históricos y una recompensa de bloque más reducida.
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