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Habiendo finalizado el aรฑo 2017, y observando el comportamiento de los distintos proyectos basados en blockchain que fueron lanzados, ChronoBank concluyรณ que estas iniciativas deberรญan enforcarse mรกs en complementar soluciones centralizadas que en suplantarlas.
Durante el aรฑo 2017 tomaron lugar 882 ICO exitosas, las cuales recolectaron cerca de $5.9 mil millones e hicieron 4.700 promesas en sus libros blancos;ย casi la mitad de dichas promesas se ejecutarรกn a lo largo este aรฑo 2018.
Una de estas ICO fue la de ChronoBank. Desde los primeros dรญas del pasado aรฑo, luego de cerrar su ronda de financiamiento recaudando 5.4 millones de dรณlares, el equipo de ChronoBank concentrรณ su atenciรณn no solo en desarrollar contratos inteligentes econรณmicos y sostenibles, sino en descubrir la forma mรกs eficiente de utilizar tecnologรญa blockchain en el campo del trabajo y el empleo. El equipo trabaja en estrecha cooperaciรณn con los mejores especialistas en reclutamiento de casi todos los continentes, con centros de anรกlisis y grupos de investigaciรณn de contrataciรณn y reclutamiento.
Incluso hoy en dรญa, cuando se visitan cumbres y conferencias de blockchain, cuando se leen redes sociales y sitios web industriales, uno puede encontrar una nociรณn algo romรกntica de la โdescentralizaciรณnโ por blockchain como el fin de la centralizaciรณn y de las redes tradicionales. Sin embargo, los acontecimientos sugieren una soluciรณn completamente diferente. En la mayorรญa de los casos, segรบn afirma ChronoBank,ย las nuevas soluciones complementan las antiguas en lugar de negarlas. Entonces, uno de los problemas mรกs importantes del futuro de las tecnologรญas basadas en blockchain es entender cuรกles son los campos y mercados que mostrarรกn la mรกxima eficiencia y superarรกn las soluciones centralizadas existentes.
Conclusiones por parte de ChronoBank
Durante los รบltimos cinco aรฑos, los campos de B2B (Business to Business) y B2C (Business to Customer)ย vieron un triunfo temporal ante las plataformas intermediadas. Uber y AirBnB pertenecen a este grupo de plataformas unicornio basadas en principios de economรญa conjunta y movilizaciรณn de recursos parcialmente gratuitos. Sin embargo, el futuro no es una continuaciรณn directa del presente. Las soluciones blockchain tienen que encontrar algo esencialmente nuevo. Para responder a esta pregunta, dรณnde encontrar algo esencialmente nuevo, echemos un vistazo a las plataformas una vez mรกs, con toda la atenciรณn debida.
Una gran mayorรญa de las plataformas, actualmente responsables de hasta el 10% de la actividad econรณmica en los paรญses desarrollados, estรกn orientadas hacia los servicios masivos universales. No importa quรฉ campo tratemos, las plataformas se dirigen al consumidor masivo y a un gran grupo de personas capaces de prestar los mismos servicios en una u otra esfera. Es gracias al carรกcter masivo y la similitud de productores y consumidores que las plataformas pueden, analizando grandes volรบmenes de datos, hacer que se contacten entre sรญ de la manera mรกs eficiente posible y usarlo para obtener ingresos.
Sin embargo, a medida que crecen las turbulencias y la desigualdad en el desarrollo social y econรณmico, la tendencia hacia una fragmentaciรณn de los mercados se vuelve cada vez mรกs obvia. En todas partes del planeta estรก surgiendo un nรบmero creciente de pequeรฑos mercados fragmentados, รบnicos para su regiรณn, pero parecidos a otros mercados similares en todo el mundo.
Los mercados fragmentados son relativamente pequeรฑos si se toman uno por uno, pero son enormes en la escala global, por ello son los mรกs adecuados para la tecnologรญa blockchain. Lo ilustrarรฉ con el siguiente caso. Parece que los portales universales de trabajo son absolutamente exitosos cuando se encuentran trabajadores de limpieza, reparaciรณn, etc. Sรญ, es cierto, pero solo en nuestro mundo tradicional y de larga data.
La situaciรณn es muy diferente en el caso de ciudades โinteligentesโ. Todavรญa no son muy numerosas, pero estรกn creciendo en nรบmero todos los dรญas. En este momento, el nรบmero global de trabajadores de las profesiones masivas orientadas a la vivienda inteligente ya no es del orden de decenas de miles o cientos de miles; estรก en el orden de los millones. En la esfera de alta tecnologรญa, incluso los trabajadores de las profesiones mรกs simples necesitan competencias especรญficas. Deben cumplir requisitos rigurosos de responsabilidad y honestidad. Es por eso que uno de los principales campos de actividad de ChronoBank es el reclutamiento de trabajadores de profesiones tradicionales masivas para el desarrollo de mercados fragmentados.
Otra observaciรณn serรญa que la mayorรญa de los servicios y portales actuales orientados a B2B y B2C se inclinan a la lรณgica empresarial clรกsica basada en la idea del equilibrio de los mercados. Esta idea ha sido hasta hace poco la ยซvaca sagradaยป de los economistas y los gurรบs de la gestiรณn.
Durante los รบltimos aรฑos se hizo evidente que los mercados desequilibrados en el mundo moderno son una norma, no una patologรญa. Por lo tanto, las soluciones que pueden ser eficientes en la situaciรณn del largo desequilibrio del mercado se vuelven cada vez mรกs demandadas.
ChronoBank
En el campo de la contrataciรณn, las soluciones de desarrollo para los mercados de vendedores son muy buscadas. Los portales tradicionales de empleo parten del supuesto de que la oferta y la demanda laboral, diferentes en un momento dado, son aproximadamente iguales en promedio y, en consecuencia, los empleados y los empleadores tienen posiciones mรกs o menos iguales. Toda la lรณgica comercial de los portales de trabajo internacionales se basa en esta suposiciรณn.
Sin embargo, en nuestro veloz mundo, mientras que una porciรณn significativa de los mercados laborales tradicionales sobrevive, el nรบmero y porcentaje de mercados en donde los trabajadores se encuentran en una posiciรณn mรกs privilegiada que los empleadores aumenta. Esto sucede porque en las esferas marcadas por el crecimiento exponencial siempre hay una demanda insatisfecha de profesionales responsables y eficientes con un alto nivel de competencias. De acuerdo con la investigaciรณn de firmas consultoras lรญderes, las compaรฑรญas empleadoras actualmente no pueden llenar mรกs del 60-70% de las vacantes a tiempo completo de desarrolladores y programadores de blockchain.
Si tomamos en cuenta el empleo por proyecto y el empleo temporal, la brecha crecerรก aรบn mรกs. El nรบmero de tales profesiones y el alcance del dรฉficit crecen dรญa y noche y se vuelven mรกs y mรกs diversos. La lรณgica comercial tradicional de la contrataciรณn no puede ayudar al empleador. Sin embargo, las soluciones blockchain, que usan contratos inteligentes, son formas flexibles de estimular la responsabilidad, completar las soluciones jurรญdicas mediante procedimientos definidos algorรญtmicamente y similares. Ademรกs, hacen posible encontrar una soluciรณn. Nicho en el cual ChronoBank estรก trabajando.
El equipo de ChonoBank tambiรฉn ha concluido que durante los รบltimos tres o cuatro aรฑos, se hizo evidente que la data en general, y la data personal en particular, son el petrรณleo de la economรญa digital, su principal activo. Esta informaciรณn, junto con los algoritmos de desarrollo en lugar de servidores o cables de fibra รณptica, es el principal activo de las compaรฑรญas mรกs caras del planeta. La toma de conciencia de este hecho dio lugar a una poderosa contratendencia en la sociedad. Los propietarios de los datos comenzaron a buscar formas de recuperar dichos datos.
Este problema tambiรฉn es muy relevante en la industria del reclutamiento. Los portales de empleo se convirtieron en dueรฑos de millones y millones de archivos de datos personales, altamente relevantes, confiables y recientes. Hace relativamente poco tiempo se supo que las empresas de TI (Tecnologรญas de la Informaciรณn) propietarias de datos, sistemas de bรบsqueda, redes sociales y portales de bรบsqueda de talentos, no solo utilizan estos datos para mejorar la eficiencia del trabajo o mostrar anuncios especรญficos, sino que tambiรฉn los venden clandestinamente a los intermediarios de datos.
Si bien esta situaciรณn no molesta a los trabajadores de las profesiones masivas que no tienen un fuerte vรญnculo con las TI, y no estรกn muy preocupados por haber perdido el control de sus datos personales, quienes son empleados en la industria de la alta tecnologรญa intentan aprovechar todas las oportunidades para recuperar la propiedad de sus datos. Es por eso que participan de manera mรกs voluntaria y entusiasta en proyectos que reemplazan los sistemas de servicios centralizados tradicionales con los descentralizados. La plataforma de contrataciรณn descentralizada de ChronoBank,ย LaborX, crea la posibilidad de devolver a las personas sus datos, de la misma manera que se ofrecen a sรญ mismos y a sus empleadores servicios de reclutamiento de primera lรญnea.
Para continuar, el equipo de ChronoBank opina que la globalizaciรณn y la ubicuidad de las tecnologรญas de la informaciรณn hacen que la esfera del empleo sea mรกs diversa que nunca. En la actualidad, los trabajadores pueden elegir la oficina o el trabajo a distancia, favorecer a un grupo local o transnacional, un empleo permanente o temporal, un proyecto o un trabajo parcial. La organizaciรณn del trabajo y la administraciรณn se vuelve mรกs flexible y complicada al mismo tiempo. Es fรกcil administrar a los trabajadores cuando estรกn fรญsicamente bajo sus ojos y a su alcance. Segรบn los datos de las principales firmas de auditorรญa, el empleo tradicional perderรก mรกs y mรกs sus puestos. En tales condiciones, el papel de la reputaciรณn, tanto del trabajador como del empleador, se vuelve cada vez mรกs importante.
Una evaluaciรณn precisa y objetiva de la reputaciรณn se convierte en uno de los factores clave de supervivencia y prosperidad del negocio y, al mismo tiempo, uno de los principales componentes del capital social y econรณmico de cada profesional. El problema de la reputaciรณn apareciรณ ya en la economรญa tradicional. Actualmente, se resuelve principalmente mediante la creaciรณn de diferentes sitios web donde los trabajadores (algunos de ellos anรณnimos) pueden dejar sus comentarios sobre los empleadores. A su vez, los portales de empleo brindan a los empleadores la posibilidad de dejar sus comentarios sobre los trabajadores que buscan vacantes y dejan sus CV en acceso abierto.
Todos son conscientes del hecho de que los sitios web de referencias a los empleadores a menudo se utilizan para la competencia deshonesta y en gran parte contienen informaciรณn irrelevante. En la misma lรญnea, los empleadores a menudo sienten resentimiento contra los trabajadores altamente profesionales y responsables que cambiaron su lugar de trabajo y dejaron comentarios despectivos que estรกn en gran medida fuera del contacto con la realidad.
La reputaciรณn se mide por hechos, no por palabras. Por lo tanto, la apariciรณn de contratos inteligentes especiales que definen automรกticamente las principales obligaciones de los trabajadores y los empleadores permite una evaluaciรณn imparcial. ChronoBank trabaja activamente con ese fin y realiza investigaciones para resolver el problema del desarrollo de la reputaciรณn en funciรณn de la situaciรณn real.
Como conclusiรณn final por parte del equipo, se encuentra el siguiente comentario:
ยซNo es un secreto que en este momento -y, aparentemente, no es algo que vaya a cambiar en el futuro cercano- aรบn quienes trabajan con blockchain a nivel de usuarios requieren de cierta habilidad.ย Es por eso que las tecnologรญas blockchain enfrentan menos obstรกculos cuando llegan a nuevos mercados en comparaciรณn con los tradicionales. Es en los nuevos mercados que las soluciones descentralizadas muestran un crecimiento exponencial. Proporcionarรฉ un ejemplo simple. Si bien los robots reemplazan a los trabajadores humanos cada vez con mayor frecuencia, no existe un mercado laboral robรณtico donde se puedan contratar. Tal mercado obviamente surgirรก en los prรณximos aรฑos. Ya no hay nada fantรกstico acerca de la creaciรณn de un mercado laboral robรณtico en el que se arrendarรญan o se contratarรญan temporalmenteยป.
Probablemente existan otros campos en que las tecnologรญas basadas en blockchain se puedan usar mรกs eficientemente que en mercados ya existentes o emergentes. Sin embargo, es especialmente importante para la comunidad blockchain concentrar sus esfuerzos durante el 2018 en la ejecuciรณn de todas las promesas y las obligaciones dadas a las personas durante las ICO.
Descargo de responsabilidad:ย este comunicado de prensa es sรณlo para fines informativos, laย informaciรณn no constituye consejo de inversiรณn o una oferta para invertir.ย CriptoNoticias no es responsable de losย productos y/o servicios descritos.